08-Jul-20

Änderung kollektivvertrag handel

Eine Gewerkschaft auf übergeordneter Ebene (über der Unternehmensebene) kann ihren Gewerkschaftsinspektor entsenden, um die Arbeitsbedingungen in jedem Unternehmen zu überwachen, in dem ein Gewerkschaftsmitglied arbeitet. Die Rechte solcher Gewerkschaftsinspektoren sind im Gesetz (Art. 370 Arbeitsgesetzbuch) aufgeführt. Sie sollten nur für kurze Zeit unter Protest arbeiten, damit Sie Ihre Bedenken formell bei Ihrem Arbeitgeber geltend machen oder rechtliche Schritte einleiten können. Je länger Sie unter Protest arbeiten, desto höher ist das Risiko, dass Sie als Akzeptanz der Änderung angesehen werden könnten. Es ist sehr wichtig, Ihrem Arbeitgeber klarzumachen, dass Sie unter Protest schriftlich arbeiten, z. B. jedes Mal, wenn Sie bezahlt werden. Wenn Sie Ihre Einwände ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen, könnte dies angezeigt werden, wenn Sie die Änderung akzeptieren. Diese Vorlage Protestbrief kann Ihnen helfen. Abschnitt 8.

Beilegung von Meinungsverschiedenheiten. Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich im Rahmen von Tarifverhandlungen ergeben, haben die Parteien Schlichtungsverfahren in Anspruch. Was ist der Unterschied zwischen einer mit der Gewerkschaft durch einen Tarifvertrag vereinbarten Laufzeit und einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Vertragsänderung? Der Vermittlungsausschuss oder der Mediator gibt innerhalb von sieben Tagen nach Prüfung der Aufzeichnung der Meinungsverschiedenheiten Empfehlungen zum Inhalt der Meinungsverschiedenheit ab. Abschnitt 5. Verbot von Handlungen, die den Abschluss, die Revision oder die Anwendung von Tarifverträgen oder -vereinbarungen behindern. Den Organen der Exekutive und der Geschäftsführung der Wirtschaft, den politischen Parteien und jeder Vereinigung von Arbeitgebern ist es untersagt, in irgendeiner Weise einzugreifen, um die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter einzuschränken oder die Ausübung dieser Rechte beim Abschluss, der Überarbeitung und der Anwendung von Tarifverträgen und -vereinbarungen zu behindern. In diesem Kapitel wird die Rolle der Tarifverhandlungen für die Arbeitsmarktleistung in den OECD-Ländern bewertet. Sie baut auf der detaillierten Charakterisierung der im vorigen Kapitel vorgestellten Tarifverhandlungssysteme und -praktiken auf. Anhand einer reichen Mischung aus Daten auf Länder-, Sektor- und Arbeitnehmerebene untersucht dieses Kapitel den Zusammenhang verschiedener Tarifbedingungen mit Beschäftigung, Löhnen, Lohnungleichheit und Produktivität.

Anschließend wird erörtert, wie breit angelegte Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen, administrative Erweiterungen, organisierte Formen der Dezentralisierung und Lohnkoordinierung zu einem besseren Gleichgewicht zwischen Inklusion und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt beitragen können. Das Arbeitsgesetzbuch (Stand Juli 2006) hob das Gesetz von 1995 “Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten” auf und änderte bis zu einem gewissen Grad die gesetzliche Regelung von Streiks. Nach den geltenden Regeln werden die Forderungen der Mitarbeiter während einer Besprechung oder einer Konferenz der Mitarbeiter dargelegt.

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Felipe Colihueque Brevis
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